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求职因单身被拒 单身汪受到一万点伤害?
2022-11-16

又到了一年一度的毕业季,特别是今年,找工作的人群又是一大增加,最奇葩莫过于,最近网上传出,一名女研究生求职,因为没有生孩子被拒,女性职场本来就比男人会难一些,女人受到传统思想的影响,在职场上因为生孩子会花去2年时间,可是这些歧视,使得单身汪们很是忧伤,下面一起来看看吧!

女研究生单身求职被拒

26岁的女研究生魏晶(化名),竟在一次面试中,因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。

魏晶没有想到,因为单身求职被拒

“因为单身被招聘单位拒绝,这是我经历最奇葩的事。”昨日下午两点,在西南大学2号门,记者见到该校果树学研究生魏晶(化名)。

魏晶是河南新乡人,今年26岁。她打算毕业后留在重庆,早早地就开始寻觅职位。在一次校招中,她看到重庆某区县质监局正在招聘食物检测技术员,正好专业对口,她立刻送上简历。对方是一名中年男子,看完魏晶的简历后,他询问:“你是河南人,毕业不打算回河南?”魏晶摇头,称想留在重庆。

对方又问:“你有没有重庆男朋友?”“当时我愣了,不明白为什么要问这个。”迟疑了一会儿,魏晶坦白:“没有,我是单身。”对方笑笑,下了结论:“那你稳定不下来。”说完,他把魏晶的简历压在其他人的资料下方,对她说可以走了。

回到宿舍,魏晶越想越奇怪,忍不住把面试官的话告诉了朋友,“她们都骂我傻,说我根本就不该说实话,就应该说自己有男朋友。下次,如果还有人招聘那么问,我一定会说自己有男友。”

西南政法大学民商法研究生小喻也遭遇过类似经历:“我月初应聘深圳一家单位法务职业,他问我有没有男朋友,我说有,他还问我男朋友是做什么的,在哪里工作这些隐私的问题。”

专家

不用过于敏感 不妨模糊应对

大渝人才网副总经理万晓冬称:女研究生毕业季求职,差不多都到了结婚生子的年龄,用人单位都会常规过问类似问题,不用对此敏感。婚假、生育二孩多出的产假等,都是用人单位要考虑的因素。因此,考研前务必想清楚,不要盲目为学历而考研。

《重庆创业》主编谭刚强则称:当下研究生毕业大军以90后未婚人群为主,他们随意性和波动性很大,成家后,多数女性的工作地点和职业通常会跟着家庭改变,因此在适婚年龄单身的女研究生求职,用人单位肯定会打个问号。在回答招聘人员询问婚恋的问题时,可以回答模糊一点,既不伤大雅,也不会因此失去求职机会。

记者今日走访了河北省的一些人力资源市场,也查阅了一些资料。采访过程当中发现,很多女生都会问到过一些个人问题,比如说有没有男朋友,什么时候打算结婚一类的。也没有说是明确的性别歧视。因为没有表明不要女生,但是同样都是女生,有男朋友的总是比有生育过的女生更容易被拒绝。

求职受到歧视

事实上早在2013年就有一项调查认为,已婚未育的女性和大龄未婚的女性,求职最容易受到歧视的分别是52.17%和28.25%。对很多企业来说,已育的胜过已婚的,而已婚的胜过单身的。因为在他们看来,未婚的女性虽然没有家庭的拖累,但是做事还不够稳定,很容易跳槽。而就算稳定下来,还要经历产假、经历婚假。而生育过的女性,不仅无这些产假、婚假,而且对企业的重视相对也会更高。

性别歧视是造成就业歧视的根源之一。以女性的不平等就业环境为基础,还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求,而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关,并不是工作岗位所必须。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来,但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业,而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中,往往对年龄、外形的要求更多,从而也间接表现为性别歧视。